糖心vlog视频网站下载:yuzukitty那就拜托刻晴大人-马上评｜不许老师考编考公？不能剥夺年轻人的上进机会
近日，安徽新锐教育集团旗下多所滁州学校教师反映，入职时被要求签订“不参加考公考编承诺书”。不仅如此，就在安徽滁州市公务员或者事业编考试当天，学校会对符合考试条件的教师挨个打电话，或拉工作群开视频会议，没有及时回消息的教师，会被认定为参加考公考编，将进行处罚并通报。
据教师李女士称，如果相关考试举行时，学校没有放假，那么学校就会要求教师在规定时间内在办公室全体合照，而且只给10分钟的时间集合。
这家民办教育集团又是拉着拍合照，又是视频会议，千方百计，用各种花式手段防贼一样防着老师去考编考公，可谓斯文扫地。目前，滁州市南谯区教育体育局相关工作人员向记者表示，他们也刚得到消息，正在处理当中。
图源荔枝新闻
学校用各种上不了台面的小动作阻止自己的老师考编考公，这是什么性质？这就相当于不许自己的员工“跳槽”，妨碍的是宪法所保护的公民的劳动权利——就业选择权。劳动合同不是卖身契，劳动关系不是人身依附关系，校长更不是“封建家长”。民办教育集团提供的劳动合同（包括承诺书）可以规定劳动的岗位内容、薪酬、福利条件，但是不能剥夺老师跳槽的权利，当然也不能剥夺教师考公考编的权利，否则就是于法不合的“霸王条款”。
《事业单位人事管理条例》第九条，明确规定了事业单位公开招聘工作人员的程序，并未限制教师参加。《中华人民共和国义务教育法》等相关法律法规也并未规定，学校可以禁止教师参加考公考编。
就劳动者个体而言，在目前的环境下，大部分人找工作不可能是“从一而终”，用工单位也不可能承诺“终身雇佣”。很多毕业生都在职场、工作生涯当中不断地历练，选择更好的发展机会，其中当然也包括考公考编，这被称为“先就业再择业”，属于人之常情。安徽新锐教育集团不许教师考公考编，等于是剥夺了年轻人上进的路径。
为了应对目前的大学生就业压力，国家层面一直在推动“就业优先”政策，“畅通高校毕业生流动渠道”，要求打破影响人才流动的政策障碍。去年9月，中央发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中明确，坚决破除影响劳动力、人才流动的体制机制障碍，畅通社会流动渠道。
民办教育集团想吸引教师，留下人才，稳定教学队伍，这可以理解，但是学校应该从教师福利、工作环境、绩效奖评、价值实现等诸多方面努力，而不是卡着教师不让参加考试，乃至专觅着考试的当口拍合照、开视频会议。大而言之，年轻人向上发展的权利，谁也不能剥夺。
相关文章
-
糖心1.5破解版:穿旗袍教茶艺的娜娜登场-伊朗与美国即将就核问题展开谈判
-
桥本香菜糖心vlog:9i电影制作厂-湖南省委政法委副书记李忠履新省司法厅党组书记
-
糖心logo芋圆:糖心原创播放向然-受极端大风天气影响，多地航班取消、高速限行
-
糖心御梦子最新章节更新内容:nana_taipei51洗衣机-18年来首次！信托公司管理办法关键条款迎修订，业内解读来了
-
窈窕淑女番外txt:糖心vlog在线观看免费高清完整-椰子水if冲击港交所，但价格战它还没玩明白
-
糖心logo免费观看eye:安安老师糖心照片-缅甸强震已造成中国公民8人遇难、13人受伤
-
糖心vlog视频网站下载:yuzukitty那就拜托刻晴大人-马上评｜不许老师考编考公？不能剥夺年轻人的上进机会
-
巴基斯坦北部发生地震，伊斯兰堡震感明显
